„Derzeit suche ich keine neuen Mitarbeiter“

Probleme, offene Stellen zu besetzen? Hat Verena Eichhorn-Lange derzeit nicht! Der Grund: Die Kooperation mit HGP-Lieferpartner Rocketstaff.

Seit die Chefin des Hotels Kühberg im Allgäu mit der Onlinemarketing-Agentur Rocketstaff zusammenarbeitet, gehören langwierige Bewerbungsprozesse der Vergangenheit an. Als sie Rocketstaff erstmals kontaktierte, hatte sie ein Ziel: das Besetzen von zwei offenen Stellen. Die waren zu diesem Zeitpunkt zwar schon längere Zeit ausgeschrieben, doch mehr als ein paar Likes gab es für die einfache Social-Media-Anzeige nicht. Auch die gewünschten Bewerbungen blieben aus.

Mit Rocketstaff änderte sich das. Die Agentur rief eine Recruiting-Kampagne ins Leben, die anders war. Authentischer. Emotionaler. Und mit einer hohen Reichweite. Das Video, das im Hotel gedreht wurde und kurz darauf auf Facebook zu sehen war, brachte die besten Werbeträger vor die Kameras, die ein Betrieb zu bieten hat: zufriedene Mitarbeiter.

„Wir bekamen viel Feedback auf das Video – nicht nur von Bewerbern, sondern auch von Gästen“, erzählt Verena Eichhorn-Lange. Das Wichtigste: Die Hotelchefin fand über die Social-Media-Kampagne die passenden Mitarbeiter.

Social-Media-Recruiting liegt im Trend

„Derzeit suche ich keine neuen Mitarbeiter“, sagt Verena Eichhorn-Lange. Doch für sie steht jetzt schon fest: Sollte sie wieder eine offene Stelle haben, dann wird sie erneut den HGP-Lieferpartner Rocketstaff kontaktieren. Denn sie will auch künftig aus der Menge herausstechen und die meist jungen Bewerber dort abholen, wo sie sind und wo soziale Interaktion heutzutage stattfindet: auf Social Media. Laut Statista nutzen derzeit über 90 Prozent der Bevölkerung und damit über acht Millionen Österreicher das Internet und besonders häufig die sozialen Netzwerke. Allein ein TikTok-User verbringt laut neuesten Umfragen durchschnittlich 90 Minuten täglich auf dieser Plattform.

Mit Kampagnen potenzielle Bewerber erreichen

Sind Sie an Social-Media-Recruiting-Kampagnen interessiert, die emotional berühren? Möchten Sie sich von der Masse abheben? Und wollen Sie irgendwann sagen können: „Ich suche keine neuen Mitarbeiter?“ Dann haben wir ein ganz besonderes Angebot für Sie: die Vermittlung von Agenturen, die HGP-Lieferpartner sind und gemeinsam mit Ihnen ein passendes Konzept erstellen.

HOGASTJOB mit neuer Social-Recruiting-Funktion

Das Sahnehäubchen kommt von der HOGAST-Unternehmensgruppe: die Verknüpfung von Social-Media-Postings/Videos mit dem HOGASTJOB-Portal. Damit landen alle Bewerbungen bequem in Ihrem bestehenden HOGASTJOB-Account und können dort ganz einfach administriert werden. Bewerber können sich über diese Schiene bewerben, selbst wenn sie nicht auf HOGASTJOB registriert sind.

Ansprechpartner HOGASTJOB:

JULIA GOTTESHEIM, B.A.
Onlinemarketing-Managerin
HOGASTJOB
T: +43 (0)6246 8963 – 504
julia.gottesheim@hogast.at

CATHRIN MELCHERT, B.A.
Assistentin HOGASTJOB
T: +43 (0)6246 8963 – 503
cathrin.melchert@hogast.at

Ansprechpartner für Kampagnen:
Mehrere Agenturen sind HGP-Lieferpartner. Auskünfte erteilt gerne:

ANDREAS KATSTALLER, B.A.
Warengruppenmanager Beratungs-
und Personaldienstleistungen
T: +43 (0)6246 8963 – 205
andreas.katstaller@hogast.at

HOGASTJOB & Social Media – so einfach geht’s:

– Schritt 1: Freie Stelle auf HOGASTJOB veröffentlichen

– Schritt 2: Social-Media-Link pro Stelle kopieren

– Schritt 3: Diesen Link in Ihrem Social-Media-Posting bzw. Ihrer   Kampagne als Zielseite („Landingpage“) einbauen. Sprechen Sie sich hier bei Bedarf mit Ihrer Agentur bzw. dem HOGASTJOB-Team ab.

– Schritt 4: Einlangende Bewerbungen wie gewohnt auf HOGASTJOB einfach und schnell bearbeiten

Text: Nicole Beuther
Titelbild: gettyimages/Bluforce

4. Oktober 2023